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                《王中王鉄算盘开奖结果人民政府关安徽快3安徽快3于改革国有企业工资◆决定机制的实施意见》政策解读
                来源:市人社局 发布时间:2019-03-15 15:01


                  一、《王中王鉄算盘开奖结果人民政府关于改革国有企业工资江苏快三玩法决定机制的实施意见》出台背景是什江苏快三的技巧么?

                  答:《王中王鉄算盘开奖结果人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(津政发〔2019〕7号)(以下简称《实施意见》),是落实《国务院关于改革国吉林快三走势有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号)的具体举江苏极速快三措,是在遵循企业经营管理一般规律、紧密结合我市国企管理实际的基础上,针对当前国企工江苏新快3资分配的新情况、新问题,对国家要求的进吉林快三走一步强化和细化。

                  推进这项改安徽快3技巧革,就是通过工资江苏快三微信群总量调控的方式,在全市国有企业中推进建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效●益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,实现经济效益增、工资总额¤增,经济效益降、工资总额降,充分调动广大职工的积极性、创造性,进一步提升企业效率和市场竞争力,更安徽快3派奖情况好地服务“五个现代化天津”建设。

                  二、《实施意见》共包括几部分内容?

                  答:《实施意见》共包括6个部分。第一部分总卐体要求,第二部分改革工资总额决定机制,第三部分完善工资总额管理方式,第四部分完善内部工资々分配管理,第五部分健全工资分配监管机制,第六部吉林市快3分做好改革任务组织实施。

                  三、工资总额包括哪几个部分?

                  答:《实施意见》所称的工资总额,是指在一个会计年度内,企业直接支付给江苏江苏快3与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额。具体包括:工资、奖金、津贴、补贴、加班加◥点工资、特殊安徽快三投注情况下支付的工资等。

                  四、国有企业范吉林快三开奖结果果围是如何界定的?

                  答:《实施意见》适用于我市各级国有独吉林快3和走势图资企业、国有控股企安徽快三预测推荐业,不仅吉林快三开奖查询包括国有企业集团总部,还包括国有企业出资的各级独资、控股企业,以确保改革◥工作“全覆盖”。

                  需要说明的是,有关部门或机构作为实际控制人的企业,也应参安徽快3计划照执行。所谓实际控制人,是指虽不快三走势图app是公司的股东,但通过投资关系、协议或者其他安排,能够实际↘支配公司行为的人。

                  五、职工范围是如何界定的?

                  答:《实施意见》适用于我市各级国有企业中,与本企业建立劳动关系并领取劳动报酬的全部职工。这里所江苏快3软件称的职工,要同时满足两点,一是与企业建立劳动关系,二是取得工资报酬,缺一不可。

                  而支付给劳务江苏快3和值号码派遣、退休返聘等非劳动关系人员的劳动报酬,以及支付给长】期病假、下岗职工等未提供正常劳动的人员的相关待遇,由快3开奖结果今天吉林于这些人员不在《实施意见》所称职工的范围内,因此,应当执行与之相应的法律法规和政策规定。

                  六、如何合理确定工安徽极速快三资总额?

                  答:工资总额涉及多方因素,需要统筹考虑,合理确定。主要包括以下因素:国家及我市安徽快3图表走势工资收入分配政策、企业发江苏快三玩法展规划、发展阶段、薪酬策略、重点任务、年彩票江苏快三度生产经营目标和经济效益情况,以及劳动生产率提高安徽快3遗漏二同号和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标情况以及政府颁布的企业工资快3江苏指导线。

                  七、如何理解工安徽快3计算公式资总额与经济效益联动原则?

                  答:共三条基本原则。

                  一是“效益√增工资增”的原则。企业经济效益增长的,本年度工资总安徽快三遗漏值额增幅在不超过经济效益安徽双色球快三增幅的范围江苏快3投注内确定。在此※基础上,存在下列情形之一的,需要对增幅进行调控:一是,本年度劳动生产率未提高、上年度人工成本投入♂产出率低于行业平快3开奖江苏均水平,或者上年度职工平均工资相当于同期全国城镇单位就业人员平均快三福彩江苏工资3倍及快3吉林开奖结果以上的,本年度工资总额安徽快3分析增幅应低于同期经济效益增幅。二是,主业不处于充分竞争行业和领域的企业,上年度职工江苏徐州快三平均工资达到政府职能部门规定的调控水平及以上的,本年度工资总额增幅应低于同期经济效益增幅,且职工平均工资增幅原则上不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。

                  二是“效益降工资降”的原则。企业经济效益下降的,除受政策调整等非经营性因素影响外,本年度工资总额原则上相应下降。在此基础上,本年度劳动生产率未下降、上年度人工成本投入吉林快三天产出率明显优于行业平均水平,或者上年度职工平均工资相当于同期全国城镇吉林福彩快3单位就业人员平均工资70%及以下的,本年度工资总额江江江苏快3开奖结果可适当少降。

                  三是国有安徽省的安徽快三资产保值增值的原则。企业未实现国有资产保值增值或直播吉林快3开奖出现重大风快三吉林险的,工资总额不得增长或者适度下安徽快三走势图表降,强化了国吉林快3杀号有资产安全在国企经营管理中的重要地位。

                  国有企业功能性质各异、情况千差万安徽快三开奖别。下一步,各级履行出资人职责机构,将结合所监管国安徽快3官网有企业特点安徽快三彩,制定本单位实施细则,对上述规定做出进一步的细化和量化。

                  八、如何理解工资总额与经济效益联动中的经济效益、劳动生产率和人工成本投入产今天的江苏快三出率指标?

                  答:在工资总额与经济效益联动原则中,主要考虑江苏快三和值经济效益、劳动生产率和人工成本投入产出率三项指标,这是初步确定工资总额能否增长和增减区间的重要依据。

                  经济效益指标主要从经济增加值、利润总额、净利润等指标中选江苏老快三开奖取,并对非经营性或非主营业务因素进行剔除,以充分体现企业经营成果。

                  其中:经济增加值,是指企业税后净营运利润减去包括股权和债务的全部吉林快三今日走势投入资本的机会成本后的所得,是反映企业实际盈利的重要指标;利润总额,是指企业营业利润加上营业外净收入,是反映企业总体经营状况的指标;净利润,是指企业当期利润总额减去所得税后的金额,是反映企业实际经营状况的指标;主营业务收江苏快三走势图入,是指企业从事本行安徽快3图表走势业生产经营活动所取快3吉林软件得的营业收入,是反映企业主要生产经营状况的指标。

                  劳动生产率指标主要从人赌江苏快三均增加值、人均利润、人均营江苏快3软件业收入等指标中选取,也可以根据企业实江苏快三软件际情况自行设定指标,如人均里程数、人均江苏快三点数计划保通率、人均业务量等,以充分体现职工绩效福彩吉林快三预测情况。

                  其中:人均增加值、人均利润、人均营业收入等,均为企业经济效益指标人江苏快3吧均水平,是反映企业人均生产绩效的指标。

                  人工成本投入产出率指标主要从人工成本利润率、人事费用安徽快3开奖结果时时彩率等指标中选取,一方面督促企业合理控制人工成本过快上涨,另一方快3吉林面引导企业开展技术革新和管理创新,提高企业整吉林快三大小体投入产出率。

                  其中:人工成本利润率,是指企业利润总额与人工成本总额的比率,是反映企业人力资源投▓入产出效率的指标;人事费用率,是指人工成本总量与销售(营业)收入的比安徽快3综合走势率,是反映企业人力资源运行效率的指标。

                  九、如何确定工资总额的具体增减幅度?

                  答:第一步,确定增减方向。按照工资总额与经济效益同向协调增减的原则,根据当年经济效益预期和上年国有资产运行情况,判断工资总额是否增长或者需要降低。第二步,确定增减区间。根据江苏快3历史当年劳动生产率预期、上年人工成本投入产快三吉林号出率、上年度职工平均工资水平等情况,确定江苏福快3是否需要调低增幅或者适当少降。第三步,确定增吉林快3交流减幅度。根据当年工资效益联动指标预期完成情况,按照联动计算办安徽快三开奖历史法和相关计算公式,并根据实际进行吉林快三结果微调,得出吉林快3追号计划工资总额具体调整幅度。

                  需要特别快三开奖结果吉林说明的是,企业工资总额的增减幅度,不代表某位职工的工资增减幅度,也不安徽快三贴吧意味着企业需要层层涨薪或者层层降薪,还要综合考虑人力资源市场供求关系、企安徽快三开奖结果查询业薪酬制度、绩效考核等情况,合理确定每个职位、岗位薪酬增减幅度。下一步,各级履行出资人职责机构将结合所监管国有企业特点,在本单位实施细则和具体工作中落实。

                  十、如何理解工资效益快3开奖结果安徽联动指标?

                  答:工资效益联动指标主要从经济效益、劳动生产率和人工成本投入产出率等指标中选取,并可根据企业功能性质等情况,增加其他江苏快三独胆计划方面的指标,原则上为2至4个。

                  我市国有企业主要分为竞争类、功能类、公共服务类、金融类、文化类吉林快三预测专家和科技类,行业特点不同,发展阶段◥各异,对其盈利能力、工作绩效、风险控制、保障能力的要求各不相同,有的还要兼顾社会效益。因此,《实施意见》允许在具体指标○的选择上,实行分企施策和吉林快三微信群一企一策,视情况增加其他工资效益联动指标。

                  其中:净安徽一定牛快3资产收益率江苏快三走势图,是指企业净利润与平均股东权益的比率,是反映企业自有资本收益安徽快3开奖号码能力的指标;拨备覆盖率,是指银行贷款可能发生的呆坏账准备金的今天的江苏快三使用比率,是衡量银行财务稳健程度的指安徽快3遗漏号标。

                  十一、如何理解工资总额预算备案制或核准制条件?

                  答:主业处于充分竞争行〗业和领域的国有企业,原则上实行备案制,但吉林市快三是企业未建立规范董事会、法人治江苏快3群理结构不完善、内控机吉林快三玩法制不健全、近3年工资分配发生过重大违规的,应实行核准制。

                  其他国有企业原则上实行核准制,但企业已建立规范董事会、法人治理结构完善、内控机制健全、工资分配管理吉林快三推规范的,可实行备案制快3预测江苏。

                  十二、国企内部工资分配管理有什么要求?

                  答:在中、高层管理人员薪酬方面,《实施意见》提出:国企中、高层管理人员薪酬要与企业的效益安徽快三形态走势、部门的贡献以及个人的业绩挂钩,企业效益未增长安徽快3杀几码,薪酬安徽快三和值表不得增长,部门业绩未完成或个人考核不达标,薪酬还要相应下降。

                  在国企引才用才方面,《实施意见》提出:国有企业要定期开展薪酬标准市场对标,合理确定关键岗位职快三计划app工工资标准,更好地体现薪酬的吸引和激励作用。同时,国有企业在工资分配中,要向关键岗位、生产一线岗江苏快三全天稳定计划位和企业生产经营紧缺急需的高层次管理人才、研发人才小树江苏快3以及高技能人才倾斜,探索实行协议工资江苏快三开奖结果全部和年薪制等薪酬制度,以提升企业的核心竞争吉林快3开奖号力。

                  十三、如何规范国企工资列支吉林快三开奖结果果和发放行为?

                  答:一是推进职工收入工资化、工资发放货吉林快3推荐号码推荐币化、发放办法透明彩票江苏快3化,建立与职工劳动绩效挂钩的薪酬制度,严禁∏滥发普惠性福利和违规发放实物福利,将职工工资性收入全部纳入工资总额管理,职工收入与劳动价值挂钩,消灭“大锅饭”痼疾。

                  二是全面实行银行吉林快3预测和值机构代发工资,同时落实安徽快三彩票控职工工资台账和职工工资支付清单等制度,使企业工资发放行为有迹可循、有据可查,在保障职工工资权益的同时,督促企业健全管理、强化监管。

                  十四、如何落实国有企业工资分配监督管理?

                  答:一是落安徽快3形态实履行出资人职责机构的工资分配监管职↙责,做好工安徽快三开奖结果快资总额预算方案备案和核准工作,加强工资总额预算执行情况监管和执行结果清算,特别↑做好经济效益等指标的核定,防止企业为增长工资总额而虚增收入、少计成本、虚盈实亏。

                  二是完江苏快3图善国有企业工资分配内部监督机制。首先,发挥好董事会作用,依照法定程序决定工资分配事项,加强对工资分配决议执行情况的监督。其次,发挥好企业监事会和工会作用,加强对工资分配的监督。第三,落实厂务公开制吉林快三微信度,将企业工资收入分配情况定期向职工公开。

                  三是建立国有企业工资分配信息公开制度,履行々出资人职责机构和国有企业应通过机构、企业网站和其他吉林快3走势形式,在每年9月底前,向社会公开披露信息。

                  四是健全国有企业工资内外吉林快三追号3期计划收入监督制度,有关部门将按照要求,对改革江苏福彩快三任务落实情况开展检查,严肃查处违规超提、超发或列支工资总额以及滥发工资外收入等行江苏快三下载为,确保安徽快三投注各项改革要求落到实处。

                  十五、如何安徽快3形态走势推进改革任务的组织实施?

                  答:《实施意见》规定:市国资监管部门负责制定所♀属竞争类、功能类、公共服务类、科技类国有企业改革实施办法,市金融国资监管部门负责制定所属金融类国有企业江苏快3直播改革实施办法,市文化国资监管部门负责制定所属文化类国有企业改革实施办法,其他各级履行出资人职责机构可根据企业功能性质,参照上述实施办法执行,或结合实际制定本单位的改吉林快3直播革实施办法,充分发挥专业监管部门的职能优势,更好地推进改革具体实施。

                  同时,市人社部门还将会同有关部门,完善国企工资宏观指导调控政策,并定期发布人力安徽快3开奖号码资源市场工资指导价位和行业人工成本吉林快3一定牛信息,制定并安徽快三是什么发布全市企业工资指导线、非竞争类国有∮企业职工平均工资调控水平和工资增长调控目标。

                  十六、如何确保国企工资新老制度顺利衔接?

                  答:《实施意见》明确:已实安徽省快3走势图行工资总额预算管理的企业,改革第一年的工资总额预算基数,以上安徽快三开奖情况年度履行出资人职责机构核定的工资总额为准;未实行工资总快3开奖结果今天吉林额预算管理的企业,改革第一年的工资总额预算基数,以上年度符合国家规定实江苏快3彩乐乐际发放的工资总额为准;年度间工资总额波∴动较大的,经履行出资人职责机快三网分分彩app构同意,以前三吉林林快三个年度的工资总额平均值为准。将依法合规发放的工资总额作为启动改革的预算基数,有利吉林快三于改革稳步推进和政策顺利衔接。

                     

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